老员工怒辞工作出去单干，如今老板2倍工资想请回老员工

你在公司有成绩是公司为你提供平台。不是你自已有多大夲事。你不滿意工资要辞职。可以。人不辞路虎不辞山。出水才见两腿泥。就是说，你沒必要说那些没用的话。给自已留条路。谁笑到最后。谁才笑得最响。努力吧，为了自已和家人。

记得有一个做工控的工程师在一个公司干了五年8千一个月，新来的不了解机器老板给开一万二的工资，后来老员工知道了就找老板说要加工资，老板说等公司再发展大点再加，后来老员工一气之下就辞职。

【资料图】

老员工怒辞工作出去单干，如今老板2倍工资想请回老员工

职场

过了两个月由于新员工不懂技术得罪了很多老客户，而且老客户指定要老员工做项目，老板打电话叫老员工回去，工资给的是原先的两倍，老员工没理他，原来老员工辞工后出来自己单干，拉了很多老客户现在越做越大了。

其实大多数老板都这样，我原先在一个工厂打工了十几年，工资还没才入厂的高，才入厂的懂的我都会，不会的我都能做，我是搞技术和生产管理的，结果他可以每个星期天休息，有事请假也有钱，晚上不用加班，我却还要上班和加班，工资还没他高，现在辞职了六年，他们的工资都加了，但是论技术还是要承认我的好。

老员工怒辞工作出去单干，如今老板2倍工资想请回老员工

创业

现在本人工地搬砖，凭本事拿工资，不服现场可以比试下，今年有人让我出去干老本行，不去没这自由。唯一后悔的就是没早辞工，不要信老板给你画的饼，这个世上没有几个人愿意把钱掏给别人花的，钱装自己口袋才是硬道理。

老员工怒辞工作出去单干，如今老板2倍工资想请回老员工

离职

有些话能说不能做，有些事能做不能说。有些老客户也不是你说带走就能带走的，他现在是你的领导，至少现在比你的能量大，默默地离去，优雅的转身才是一个做事的人。

对于职场中薪资的问题，大家有什么想说的，欢迎留言交流！员工过错造成单位损失，需要赔偿吗？

劳动合同履行期间，因员工过错造成用人单位损失的，根据用人单位规章，应承担相应责任，但用人单位的规章制度应符合法律规定才能生效。

一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担。员工除非有重大过错，应当免责免赔。

如果公司劳动合同、规章制度中没有对损失进行特别约定，员工因过失给用人单位造成的损失属于用人单位应当承担的经营风险的一部分，是其应承担的经营成本之一，该损失不应由劳动者承担。

用人单位主张劳动者赔偿，应承担起举证责任，证明损失的存在、损失与员工行为之间的因果关系以及员工是否存在故意或者重大过失。

另外，即使员工需要承担损失，用人单位也不能随意扣款。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望

在职场中做管理职位，不但要有自己核心的技能优势，更要有人格魅力，让员工折服愿意跟随的意愿，这不但需要物质上的需求，更要求领导层在精神层面要关注员工，能和员工达成一片。只有这样，在你遇见困难需要帮助的时候，下面的员工才会挺身而出。如果你是一位仅仅计较，什么事请都以自我为中心，做到人心尽失，那么员工也不会做的长久，早早晚晚都会走的乙肝二净，即使不走，在你遇见困难的时候也都会袖手旁观。

十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望

阿林在一家小的初创公司上班，规模不大各种部门员工加起来也才15个员工，薪资待遇也不是很高，之所以选择这一家公司上班，一个是感觉初创公司有潜力，第二个是离家比较近，能够工作和家庭都能照顾到，所以就选择了这家公司上班。

刚上班的第一个月的某一天，发现老板竟然没有来公司开会知道工作，感觉很奇怪，因为从我进入到这家公司以来，老板从来都不会迟到，更不要说是直接没有来公司这种情况，下午经过别的员工传出的消息，是因为老板出了“车祸”在医院修养。经过口口相传，本来不大的公司，现在都知道了老板的情况。但奇怪的是没有一个人显得很焦灼或者流露出担心的情绪，相反的是有点幸灾乐祸的表情居多。一打听，原来是平时老板太小气，导致员工怨声载道的，难怪会出现这种情况。

十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望

老板出了“车祸”整个公司的员工也没有说一起商量的去探望一下，最后还是老板比较器重的三个员工去看望了一下，但也仅仅是看望了一下，其他员工就不了了之，连医院都没有去一次。

这充分的显示了作为一个老板或者领导层，人格魅力的重要性，关键是在福利待遇上面一定要对员工好一些，人心都是肉长的，你对他们好了，他们自然会牢记在心，当你遇见问题的时候他们自然挺身而出的来帮你。其实作为员工，想要的真心的不多，一份过得去的工资，一个公平的工作环境就差不多了，可如果你连这些最低的标准都满足不了，那也就不怪员工这样对你了。